——好的，没问题，我和老板沟通过了，给你们部门多放了些比例。

——哇，不错嘛，记得问下恋爱情况啊，最近任务太重，一定要单身的啊，这样才不会被女盆友纠缠，保证项目推进嘛。

——烂人，你天天加班，我也没看你老婆纠缠你嘛!

——我和老婆谈过了，我说我们公司马上就要上市了，我就要走上人生巅峰了。

——你老婆是拐卖来的嘛?不知道我们公司在纳斯达克已经上市了嘛?

其实每个公司或单位在选人识人的时候总有自己的标准和考虑，在问到是否有男(女)朋友这个问题上可能会有以下几个诉求：1)情感诉求;2)稳定诉求;3)工作诉求;4)无聊诉求。

一、情感诉求

小伙子(小姑娘)长得不错，而应聘的单位声誉也较好，公司的领导层可能需要把公司的一些帅哥靓女介绍给一些亲朋好友，或者公司内部一些部门男女比例严重失调，需要调剂(不过小嗖是不会这么玩的)，这个时候就要问问是否有男(女)朋友了。

二、稳定诉求

公司的领导层需要考虑新进员工的稳定性，如果是在当地没有购买房产，籍贯离应聘公司所在地较远的，没有结婚的，没有谈恋爱的，谈恋爱但是是异地的，都会引起应聘公司的警惕。如果公司的吸引人才的竞争力不够大或者人员流动性对其影响很大的话，HR肯定会考虑婚恋状况。