艺林小宇，专栏作家，某互联网公司运营总监，知名自媒体人

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我是做销售管理的。

去年招聘，招聘错了一个人，让他在我这里混了大半年工资，耽误了很多工作。

也算是我的招聘经历里面的一大污点吧。

一开始，第一印象就不太好。面试的时候觉得他思路条理什么的也不好。很多性格方面的东西也不适合这个职位。

但是，还是勉强加了他的微信，通过各种朋友关系什么的，侧面去了解他。

他在自身并没有特别多优势的情况下(农村贫困学生，普通985-211本科生，没有父亲，母亲不顾家，没房没车)，娶了个拆二代的女友，且把妻子岳父岳母弄得服服帖帖的，给他买了汽车，支持他工作，婚房是岳父岳母全款的且房产证写了他的名字，且他妻子比他还高，相貌也不错。。。。。且他们的两个孩子都是和他姓(大部分这种夫妻关系，经济条件完全不对等的，一般都默认是上门女婿，孩子随妻子姓。或者两个孩子，其中一个随妻子姓)

考虑到我招聘的职位是销售，客户管理，之类的。所以，毫不犹豫的就给了他offer。

题主，我不是专业HR，但是招聘过程中，我们确实容易根据面试者的家庭情况，感情生活之类的私人情况，来判断你们的能力(虽然确实有错判，有各种误导，失误)。