对公司大方向，和关键问题的判断上，要比其他人高明;

他的敬业和勤奋，足以感化众人，立为风向标，好压制务虚的风气;

当出现重大危机时，是不是那个镇得住场的人，做他人主心骨。

某种意义上讲，领导者的水准，就是整个公司水准的上限。

关于激励，督促大家各司其职，众志成城前行的方法，市面上有无数书籍、理论可以参考。

判断一个人在这方面的水平，只需要观察他在赏罚手段上的表现。在这方面做得好的表现，借用一句话就是：雷霆手段，菩萨心肠。

2. 格局与气度

公司的层次，永远定格在创始人的格局上。

格局大的创业者，通常伴随的是挥斥方遒的潇洒气度。

怎么判断一个人格局的大小呢?观察他的“被满足”和“能承担”。

各个活动(尤其与自己关系不大的活动)，还有媒体上出镜率很高的人，经常被证明，事业的巅峰期基本已经过了。

背后的原理是什么呢? 因为他意识到或没有意识到，他已经满足了。

没满足的人什么样呢?尚未满足的人目标高远，他们每天的生活是平淡的，但精神状态是饱满的。

反之，已经鸣鸣自得的人，每天的生活内容是饱满的，但是精神状态是平淡的。

所以，他们目标明确，很清晰自己下一步该干什么：