候机法则：

对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。

两个专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。

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万能的面试法则：举例子

对于所有的面试问题都请注意不要说套话!要用事例去证明自己。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强，你学了些什么?你说你能帮我实现个小目标，我凭什么相信你?

曾经见过很多同学，一上来就各种头衔，听着干过的事儿都很牛逼，但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况，一定要避免，减分会很严重。但是所有的经历都点到为止，如果面试官有兴趣，他会接着问你具体细节，这就是你给面试官挖的坑。

曾经有一个应届生应聘金融相关的管理岗，一般是不开放给应届生的，但是他的学历背景不错就放在面试里了。在自我介绍的时候说，由于他父亲的职业，和银行有多年的信贷关系(这个时候面试官开始有兴趣了)，然后接下来说了一句话就非常精彩了，他说每一次来银行办业务他都和父亲一起来，对银行的信贷流程熟悉，并且站在客户立场上他发现了几个可能的风险点(面试官眼睛一下就亮了)。