五、华人遭遇的种族歧视

サ谝恢帧罢治有色镜”。某些美国人对有色人种的政治可信度总是抱怀疑态度，特别是对华人。它们认为从中国大陆来美国的人，原来生活在“共产国家”，政治上“靠不住”。大家可能还记得1999年轰动世界的“李文和事件”。李文和是出生于台湾的科学家，在美国洛萨拉莫斯实验室(核武器科学研究机构)工作，只因为他是黑头发黄皮肤的华人，便怀疑他是“北京间谍”，将他逮捕入狱，戴上手铐脚镣，长期审讯监禁。最后查不出证据，为了维护美国司法当局的面子，扣上“私自下载机密资料”的“罪名”，判以轻罪，罚款释放。在那一阵子，美国国会议员考克斯发表了臭名远扬的“考克斯报告”，诬蔑中国非法盗窃美国的国防机密，胡说什么美国数千家华人开的公司都在为中国“收集情报”。有一家主流媒体也为虎作伥，推波助澜，诬蔑中国广大留学生负有为中国“收集情报”的使命，等等。

第二种“无形天花板”。在美国，有色人种升职比白人困难得多，重要职务和高级职务由有色人种担任的比例很低。例如,1997年，美国发生了闻名的“李亮畴事件”。李亮畴是著名的人权律师，为人公正，又很能干。克林顿总统提名李担任司法部主管民权事务的助理司法部长，但是美国国会就是不通过，理由是他支持保护少数族裔权益的“平权法”。华人要想担任要职，有三条途径：一是华人自己创业，开公司，任命自己;二是进入技术、教育和学术领域，这些领域主要靠学问和真本事，种族歧视相对较轻;三是积极参政，竞选民选官职，用选票说话，冲破种族歧视。