1、网银记录只能说明员工收到了多少，但不能证明工资发的是否正确。有了员工的签字，就等于签字人同意你支付的这些钱作为本人这个月的工资，没有错误。

2、司法实践中，对于员工本人签名确认的社保缴费工资基数，都会予以确认。并认为缴费工资基数基于双方真实意思表示，公司对于少缴没有过错。因此，仲裁机构一般不会判令因少缴赔偿损失。

3、应该以员工工资为基数缴纳保险的，很多单位按最低缴费基数缴纳，是为了减少单位的费用支出，不合理的社保缴费基数一般就是按照60%的比例来给职工缴纳的，那么个人在单位缴纳的社保基数一般是按照自己的社保基数工资来决定的，如果要是单位统一的按照这个社保基数工资来扣取每个人的社保费用的话，这样是不合理的因为有的人社保基数工资高每个月有的人社保基数攻击第一如果都按照一个标准来进行交费的吧，那么工资低的就担要重一些，所以这样是不合理的，企业员工应该每个人都是按照个人的社保基数工资来缴纳社保的。

4、法定代表人不需要有公司的授权，有权代表公司对外签订合同协议或其他文件。如果是公司员工、部门负责人、总经理，对外签订合同协议或其他文件，必须有公司授权。但在司法实践中，一般情况下，只要是对方有证据证明或公司承认为本公司员工、部门负责人或总经理，法院就承认代表公司签字的效力。如果给公司带来损失，由公司追究签字的责任。原因：

5、公司欠工人工资欠条格式一：欠条今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__)拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。

6、增员表上只需填写单位社保编号，姓名性别身份证号码，劳动合同期限，录用工种，下面员工签字，就可以了！以前有保险的最好写上个人社保编号，没有的就不用写，盖好公章交到社保部门就好了。

7、并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

8、如果以上材料都没有，可以本人携带身份证原件至参保地社保柜台去办理询问编号信息

9、银行票据只是原始凭证之一，只说明你收到或支付成功，不能证明款项的用途。

10、签不签都可以，将银行转款记录打印一份，附在记账凭证后面。如果为了避免纠纷，最好请员工签一下字，这样可以确认员工收到的工资没有异议，即工资金额正确。

11、此据!欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________欠款人签名：日期：年月日扩展资料工资欠条的规定：

12、定于__年__月__日之前全部结清。

13、公司员工、部门负责人或总经理构成表见代理。

14、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦;2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金;3、法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

15、日期：公司欠工人工资欠条格二：**公司拖欠员工工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)：元人民币，定于年月_日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。

16、不合法。1、这样的合同属于无效合同，无效合同，自始无效。

17、个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏

18、法定代表人是公司的法定的代表人，有权代表公司。

19、综上，公司为避免因申报社保基数过低而少缴社会保险费所造成的不利后果，建议在每年申报缴费工资时，依据相关规定，经员工本人书面签字确认。

20、没签的合同，肯定没有效力的；公司规章如果在员工入职前已经公示并施行，员工不签字是不影响其效力的（当然前提是内容合法），不过最好请员工签个表示已知晓规定的声明。如果超过一个月员工没有签订劳动合同，建议及时解除劳动关系，现在的损失还不是很大。否则，员工可以要求支付双倍工资，超过一年未签合同，就视为你们和员工签订无固定期限劳动合同了。

21、因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。

22、特立此据欠款人：

23、参保的人员，个人序号一般登记在《社会医疗保险证》、《职工养老保险手册》或《职工退休养老证》上，您可通过查阅上述参保手册、证获取个人编号信息。

24、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

25、因此，记账还需要发票、销售单、入库单、工资表等，这些是记账的主要依据。